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优博注册:人们的生活水平逐渐提高

时间:2021/7/7 16:49:45  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:制造业人才晋升渠道过窄,增长激励不明显,人才跳槽现象普遍。许多制造企业正处于“招人不留人”的尴尬境地。此外,就业观念的变化和薪酬期望的提高也降低了制造业对人才的吸引力。从员工的角度来看,很多工人对在制造企业工作缺乏兴趣和认同感。“现在的年轻人真的不愿意在制造企业工作。与在工厂工作相比,一些年轻人更愿意加入美容美发行业。...

制造业人才晋升渠道过窄,增长激励不明显,人才跳槽现象普遍。许多制造企业正处于“招人不留人”的尴尬境地。此外,就业观念的变化和薪酬期望的提高也降低了制造业对人才的吸引力。

从员工的角度来看,很多工人对在制造企业工作缺乏兴趣和认同感。“现在的年轻人真的不愿意在制造企业工作。与在工厂工作相比,一些年轻人更愿意加入美容美发行业。他们中的大多数人因为在工厂工作而缺乏身份认同。”湖南梦烟花有限公司董事长何建武告诉记者。

“在过去,在工厂工作是一件极其光荣的事情。现在许多人认为在工厂工作是“没有未来”。刚毕业的那群学生也不愿意进工厂。”他安益说。

即使招募了人,也很难留住他们。“年轻人普遍认为,在工厂工作是最后的选择,没有其他选择,一旦他们有更好的就业机会,他们会选择离开。此外,90后、00后的就业观念与以往完全不同。人们想要选择更多自由和无压力的工作。企业管理过度,压力过大,甚至吃住条件不足,都会成为他们离开的原因。”他范说。

不仅招人难,而且从制造企业的角度来看,“劳动力成本居高不下”也是一个问题。江苏的调查数据显示,随着城乡的全面发展,人们的生活水平逐渐提高,东部地区农民工的吸引力有所下降。与此同时,农民工对工资的期望正在“上升”,使得“高劳动力成本”成为企业就业的重要组成部分。该公司最突出的问题,合格率达到55.8%。


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